vastuullisuuden tunnusluvut – henkilöstö

VASTUULLISUUSRAPORTOINTI HENKILÖSTÖ 2016

G4-10
Henkilöstön kokonaismäärä vakituiset määräaikaiset miehet naiset


175 160 15 54(31%) 121 (69%)


josta Venäjän hlstömäärä 8 3 5 2 (25 %) 6 (75 %)


Uuden palkatun henkilöstön kokonaismäärä ja osuus sekä henkilöstön vaihtuvuus jaoteltuna ikäryhmittäin, sukupuolen mukaan ja alueittain (G4-LA1)
Uudet työsuhteet yhteensä 60




joista vakituisia 23





miehiä 6





naisia 17





Ikäjakauma 25 tai alle 26-35 36-45 46-55 56-63 yli 63

yhteensä 1 10 6 4 2 0

miehiä 0 4 1 1 0 0

naisia 1 6 5 3 2 0
Uudet määräaikaiset työsuhteet 34





miehiä 8





naisia 26





Ikäjakauma 25 tai alle 26-35 36-45 46-55 56-63 yli 63

miehiä 5 1 1 1 0 0

naisia 16 8 1 0 0 1








Kesäapulaiset yhteensä 20





Ikäjakauma 25 tai alle 26-35 36-45 46-55 56-63 yli 63

miehiä 4 0 0 0 0 0

naisia 14 2 0 0 0 0








Päättyneet työsuhteet yhteensä 78





vakituiset työsuhteet yhteensä 37





miehiä 8





naisia 29





Päättyneiden työsuhteiden ikäjakauma (vakituinen työsuhde) 25 tai alle 26-35 36-45 46-55 56-63 yli 63

miehiä 6 2 0 0 0 0

naisia 17 10 0 1 0 1
Työnantajan päättämät työsuhteet 1,6%




Kokonaisvaihtuvuus-% (ei sisällä kesätyöntekijöitä) 33%












Keskimääräiset koulutustunnit vuodessa henkilöä kohden jaoteltuna sukupuolen mukaan ja henkilöstöryhmittäin (G4-LA9)
Koulutuspäivät yhteensä miehet naiset




Keskimäärin 4,7 päivää per työntekijä, josta 2,3 päivää sisäistä koulutusta. Vastuullisuuskoulutusta 0,9 päivää. 4,9 päivää 4,7 päivää




Johdon koulutuspäivät keskimäärin 3,2 päivää per henkilö






Toimihenkilöiden koulutuspäivät keskimäärin 4,8 päivää per henkilö













Osuus kokonaistyövoimasta, joka on edustettuna virallisissa henkilöstön ja johdon yhteisissä työterveyttä ja turvallisuutta valvovissa ja neuvoa-antavissa toimikunnissa (G4-LA5)
Työsuojelutoimikunnassa 2,9 % henkilöstöstä, TARMO-ryhmässä edustettuna 4,0 % henkilöstöstä






Konsernin palveluksessa oli vuoden 2016 lopussa 175 (170) henkilöä. Vakituisessa työsuhteessa oli 160 (160) ja määräaikaisessa työsuhteessa 15 (10) henkilöä. Konsernin henkilöstö oli vuoden aikana keskimäärin 170 (172) henkilöä.